Isabel Rey gerente de la empresa especializada en domótica y automatismos Indomaut. Madre de dos niños de 1 y 3 años, residente de Valladolid, nos cuenta sus dificultades a la hora de iniciar su propio negocio y la dificultad de compaginarlo con sus dos hijos, pese a que su marido le ayuda en las tareas domésticas reconoce que la que lleva realmente el peso de la casa es ella, dándonos su opinión sobre la igualdad de genero y de como ha ido evolucionando la posición de la mujer a lo largo de estos últimos años a partir de experiencias propias.

CMP: La ley de igualdad de género. ¿Es justa con la mujer o puede llegar a generar dudas de sus capacidades por el mero hecho de que se busque una paridad obligada?

Yo sinceramente creo que hay que hacerlo por capacidades, no por géneros, solo por ser mujer no puedes tener acceso a un puesto. Pienso que debes valer para ese puesto, si hay un 70% de mujeres mucho más validas que un hombre no tiene por qué ser 50-50.

CMP: Del mismo modo que anteriormente el papel de la mujer se centraba mayoritariamente en el hogar y el hombre era el encargado de la “economía de la familia”, ¿cree que actualmente esos roles se han repartido, o por el contrario las mujeres compaginan en su mayoría ambos papeles?

En mi entorno personal las labores de la casa están muy equilibradas. Entre mi marido y yo nos alternamos las tareas. Aunque realmente a la hora de la verdad siempre es la mujer es quien tira más, si el niño se pone malo es la mujer quien sale de trabajar si es necesario y le lleva al médico y por mucho que digamos lo llevamos en la sangre, es el instinto maternal. El peso lo seguimos llevando nosotras.



CMP: ¿Qué pensarían sus abuelos o antepasados de la situación de la mujer en la actualidad?

Creo que la mayoría de la gente de generaciones anteriores a la nuestra no ven bien que los hombres estén en casa realizando las tareas del hogar. Me llama la atención que, generalmente, los padres quieren que sus hijas estén trabajando y ganando dinero, pero, a la vez, también quieren que trabajen en casa, y eso no es tan sencillo, no das a basto para todo.


CMP: Tratar de conseguir la igualdad “de golpe”. ¿Puede dar pie a conseguir todo lo contrario? Que la mujer sea mal vista en puestos de importancia.

La sociedad todavía debe asimilar el nuevo rol de la mujer que ya no es únicamente realizar las tareas domesticas. Para que esto se lleve a cabo hace falta esperar alguna generación más, las generaciones precedentes a la nuestra no tienen una mentalidad suficientemente abierta como para aceptar el nuevo papel de la mujer trabajadora. Queda mucho por recorrer, tenemos que esperar varias generaciones más para que este pensamiento se consolide.

CMP: Días reivindicativos como el de La Mujer Trabajadora. ¿Ayudan a la mujer o puede llegar a perjudicarla por la diferenciación que establecen respecto al hombre?

Particularmente no me considero ni machista ni feminista, ni me incluyo dentro de ningún grupo y, a mi modo de ver, me parece ridículo que se celebren días como este. Ya que también los trabajadores tienen el día 1 de mayo; el día del hombre obrero, pero también el de la mujer obrera, creo que es el día del trabajador en general, no del hombre trabajador únicamente. Si queremos una verdadera igualdad, el día 1 de Mayo debe ser el día del hombre y de la mujer trabajadora. No deben ir por separado. Aunque en la práctica todos los días son del hombre y mujer trabajadora.



CMP: Los teóricos de la empresa siempre han dicho que el modelo directivo del hombre es más rígido y autoritario, mientras que el de la mujer es más dialogante y cercano. ¿Estás de acuerdo con esta afirmación? ¿Como es tu modelo directivo?

Hablo por mi, me gusta hablar las cosas. A veces incluso digo que no valgo para ser jefa. En ocasiones tengo que mandar algo y por la cosa que me da mandarlo lo termino haciendo yo. Es muy triste pero es verdad. Quizá los hombres sean más estrictos, pero hablo de mi caso particular. Soy consciente de que hay muchas mujeres que intentan imponerse para que no les tomen el pelo, piensan que, por el hecho de ser mujer tienen que dar un mayor golpe sobre la mesa para ser respetadas. Alguna se hace más dura no por ser su carácter así, sino por que piensa que le van a quitar el puesto si no es igual o más “mandona” que lo que puede ser un hombre.

CMP: Según un estudio del INE el 25% de las familias con doble ingreso manifiestan su dificultad para compatibilizar trabajo y familia. La mayoría de los hombres afirman que el trabajo no les deja tiempo para desarrollar la vida familiar y en el caso de las mujeres es al revés. ¿Se siente identificada por esta estadística?

Es muy duro, es porque no esta hecho para compatibilizar, por mucho que digan la compatibilización es muy difícil, yo desde que tuve a mi hijo me desplace del despacho a casa, el niño esta todo el dia con mi madre, por ejemplo ahora que tiene que empezar el cole vas a las reuniones de los colegios donde le quieres matricular, y te encuentras con que los niños van a madrugadores a las 7:30, salen a las 2 si es jornada continua y todo el mundo de que actividades extraescolares hay.

CMP:¿El periodo de baja por maternidad que tenemos en nuestro país le parece justo o se debería mejorar la legislación en este sentido?

Es tristísimo, e aquí tenemos 16 semanas y en otro paises como Noruega tienen 52, es decir, todo el año, por eso tienen mucha mas natalidad. En nuestro caso con 4 meses tienes que dejarles aparcados y es muy duro, yo tengo la ventaja de ser autónoma y puedo dedicarles más tiempo, pero mayoritariamente es mi madre la que se pasa el día con ellos. Habria que tener alguna ayuda del Gobierno para la mujer que trabaja a media jornada y que a lo mejor no llega a fin de mes.
CMP: Llegados a este punto. ¿Cual es tu concepto idóneo de igualdad?

Que todos podamos hacer lo mismo, tanto en casa como en el trabajo, no por el hecho del 50-50 del que hablábamos, no porque sea obligado...sino porque seamos capaces y conscientes de que somos iguales y que actuemos en consecuencia.